Bermula pada bulan Disember, setiap pekerja di Singapura yang telah menamatkan percubaan mereka boleh meminta pengaturan kerja yang fleksibel, menurut CNA.

Perubahan ini menangani pasaran buruh Singapura yang ketat dan tenaga kerja yang semakin tua, bertujuan untuk memastikan lebih ramai warga emas dan penjaga bekerja secara aktif.

Diumumkan pada hari Selasa (16 April) bahawa, mulai Disember, firma di Singapura perlu mempunyai ‘proses formal’ untuk pekerja mereka meminta flexible work arrangements (FWAs).

3 jenis pengaturan kerja yang fleksibel
Garis panduan ini menggariskan tiga jenis utama pengaturan kerja yang fleksibel:

• Flexi-place: Pekerja boleh bekerja dari lokasi di luar pejabat tradisional, seperti dari rumah atau lokasi terpencil yang lain.
• Masa fleksibel: Pekerja mempunyai fleksibiliti untuk memilih waktu kerja mereka tanpa mengubah jumlah jam mereka bekerja. Ini boleh termasuk memulakan dan menamatkan kerja pada masa yang berbeza, bekerja dengan syif fleksibel atau mempunyai minggu kerja yang dimampatkan.
• Beban fleksibel: Pekerja boleh melaraskan beban kerja mereka, yang mungkin mengubah gaji mereka. Pilihan termasuk berkongsi kerja dengan orang lain atau bekerja sambilan.

Pekerja mesti mengemukakan permintaan terperinci secara rasmi melalui portal kerja atau e-mel.

Di bawah garis panduan baharu, majikan mesti menjawab permintaan FWA dalam tempoh dua bulan.

Walaupun majikan mengekalkan hak untuk menolak permintaan ini, keputusan mereka mesti berasas dengan alasan perniagaan yang sah, seperti implikasi kos atau kesan ke atas produktiviti.

Sebab yang dianggap tidak wajar untuk menolak permintaan juga digariskan, mempromosikan keadilan dalam membuat keputusan.

Kegagalan untuk mematuhi boleh membawa kepada campur tangan oleh Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP). Garis panduan tersebut menggalakkan perbincangan terbuka dan mencadangkan menggunakan prosedur rungutan dalaman untuk menyelesaikan pertikaian.